出産の悩みと解決策
女性の平均初婚年齢は29歳で第一子出産は30歳のため、仕事のキャリアと年齢を考えて出産時期に悩む人がいますが、子育ては復職時のキャリアにプラスの経験になるので、自分のライフプランに合わせて考えましょう。また、子育てをしながら看護師として復職する時は「育児短時間勤務」制度を利用すると、1日6時間の勤務で働けます。また、フルタイムで働きたい人は、院内託児所がある病院へ復職を考えましょう。しかし、院内託児所がある病院は、給料が高くても夜勤や業務内容が多い場合があります。
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出産によるキャリアへの影響
結婚後も働いている女性で、出産のタイミングを悩む人が多くいます。平成26年の人口動態統計では女性の平均結婚年齢は約29歳で第一子出産は30歳です。29歳や30歳は女性でも責任のある仕事を任され仕事が楽しく感じる年代です。そのため、出産による退職やキャリアダウンを考えると迷いが出てしまいます。しかし、出産や子育ては仕事では経験できない多くのことが学べるので、出産後の復職にプラスになってもマイナスになることはありません。View more
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時短勤務の利用を考えてみる
育児休暇から復職を考える看護師が、なるべく少ない時間で勤務したいと考えているのなら、「育児短時間勤務」をおすすめします。「育児短時間勤務」は、「育児・介護休業法」で3歳までの子どもを育てている親なら1日6時間の時短勤務に設定されています。しかし給与の保証はないため減額されることがほとんどです。もし、給料を維持したいと考えている人は、「育児短時間勤務」ではなく定時で退社できる職場へ転職を考えましょう。育児休暇からの復職方法は、自分のライフプランを考えて決めましょう。View more
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託児所付きの職場で働くという手も
日本では待機児童が問題になっており、働きたくても働くことのできない女性が多くいます。しかし、看護師の場合は院内託児所がある病院に復職すると、同じ施設内で子供を預けて仕事ができます。しかし、院内託児所がある病院は、病床数が100床以上の総合病院や大学病院で、2次、3次救急を行っているところが多いため、仕事量も多めで勤務形態も夜勤へ積極的に参加させられます。また、託児所によって、24時間託児ではなく託児日を決められていることがあるので注意が必要です。View more
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一度退職しても現場復帰しやすい
結婚や出産など、働く女性にとってライフスタイルの変化は悩ましいもの。なかでも出産は、母体に大きな負担がかかる一大イベントです。出産後はさまざまな痛みや疲労がある状態で育児に移行することになります。寝不足が続くことも珍しくなく、一年間の育休期間では足りないと思う人もいるようです。退職をした場合、寝不足のときでも無理に出勤する必要がなくなりますし、子どもの成長をじっくり見守ることができます。看護師は引く手あまたの職業なので、のちのち復職も可能です。View more
